よくある質問

ICC JAPANでは、初期費用25万円＋月額サポート費2万円（1年間）という明確な料金体系を採用しています。

• 初期費用（25万円）：人材紹介、面接調整、在留資格申請サポート等
• 月額サポート費（2万円×12ヶ月）：入社後の通訳サポート、生活相談、トラブル対応等

一般的な中小企業向けの人材紹介では、紹介料10〜30万円、登録支援機関への月額支援費2〜3万円が相場です。ICC JAPANではこれらをワンストップで提供し、追加費用の心配がありません。

2025年の調査では、外国人材を雇用している企業の約75%が「日本人と同等、またはそれ以上の働きをしてくれている」と評価しています。

特に以下の点で優位性があります：

• 若くて体力があり、覚えが早い
• 真面目で勤勉な姿勢
• 残業・休日出勤への柔軟な対応
• 定着率が高い（3年以上の長期雇用が可能）

月額数万円の管理コストは必要ですが、「求人を出しても日本人が来ない」状況下では、投資対効果は十分にあると言えます。

日本語日常会話レベル（N3〜N4相当）の人材でも、ICCがサポートすれば問題ありません。

実際の調査でも、外国人材の多くは「日常会話レベル（N3：33.3%、N4：28.6%）」が中心です。完璧な日本語を求めず、以下の工夫で乗り越えられます：

• ICCの通訳サポート：業務指示や困りごとをベトナム語・日本語で仲介
• 翻訳ツールの活用：Google翻訳やポケトーク等で基本的な意思疎通
• 「見て覚える」動画マニュアル：言葉に頼らない研修資料の整備

「言語の壁」を理由に諦めるのはもったいない！ICCが「伝わる仕組み」を一緒に作ります。

ICCでは入社後1年間、継続的な通訳・翻訳サポートを提供しています（別途費用が発生する場合があります）。

• 業務マニュアルのベトナム語翻訳
• 安全教育資料の多言語化
• 定期的な面談での聞き取り（日本語・ベトナム語）
• トラブル発生時の即時対応

「最初から完璧を求めない」ことが成功の鍵です。段階的にレベルアップしていく仕組みを、ICCと一緒に構築しましょう。

調査では、26.7%の企業が「生活面（住居・交通）での支援負担」を課題に挙げています。

ICCのサポート内容：

• アパート契約の手続きサポート（保証人対応含む）
• 生活必需品の準備アドバイス
• 銀行口座開設・携帯契約のサポート
• 地域の役所等の案内

企業様が直接対応する必要はありません。ICCが「生活面の架け橋」として、安心して働ける環境を整えます。

2026年以降の変更点：技能実習制度は廃止され、「育成就労制度」に移行予定です。これにより、1〜2年で転職が可能になり、より柔軟な人材活用が実現します。

特定技能で雇用可能な業種（12分野）：

• 介護
• ビルクリーニング
• 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食業

エンジニア・技術職（技術・人文知識・国際業務）：

• IT・ソフトウェア開発
• CAD設計
• 機械・電気エンジニア
• 通訳・翻訳

詳しくは無料相談でお問い合わせください。御社の業種に最適な在留資格をご提案します。

2025年の最新調査（2,488社対象）によると：

• 「日本人より高い・やや高い」：27.5%
• 「同等」：47.4%
• 「低い・やや低い」：21.5%

つまり、約75%の企業が「日本人と同等、またはそれ以上」と評価しています。

現場の声：

「若くて体力があり、覚えも早い。仕事への真面目さや勤勉さがあり、日本人社員にも良い刺激になっている」

「残業や休日出勤も柔軟に対応してくれる。人手不足の現場には欠かせない戦力です」

ベトナム人材の特徴：

• 素朴で素直：言われたことは責任をもって指示通りにやってくれる
• 真面目で勤勉：遅刻・欠勤が少なく、長時間労働にも対応
• 向上心が高い：技術習得に積極的で、資格取得にも意欲的
• 家族思い：仕送りのために一生懸命働く（モチベーションが高い）
• 協調性がある：職場の人間関係を大切にし、チームワークを重視

「日本で技術を学び、家族を支えたい」という強いハングリー精神が、高い労働意欲につながっています。

標準的なスケジュール：

• 1週間〜2週間：求人票作成・人材マッチング
• 1週間：書類選考・オンライン面接
• 1ヶ月〜2ヶ月：在留資格申請（特定技能の場合）
• 1週間：入国準備・受け入れ態勢整備

合計：約2〜3ヶ月で入社可能です。

※すでに日本国内にいる人材（技能実習からの切り替え等）の場合は、1ヶ月程度で採用可能です。

ICCでは、企業様の負担を最小限に抑えた面接方法をご提案します：

• オンライン面接（Zoom/Google Meet）：ベトナム現地の人材とリアルタイムで面接（通訳付き）
• 対面面接：日本国内にいる人材との直接面接（ICC担当者が同席・通訳）
• 技能テスト：必要に応じて実技テストや適性検査を実施

面接の日程調整、通訳手配、評価シートの作成など、すべてICCがサポートします。

文化の違いは確かに存在しますが、事前の準備とICCのサポートで解決可能です。

よくある文化の違い：

• 時間感覚（5分前行動の習慣がない）
• 報連相の頻度（言われたことだけやる傾向）
• 生活習慣の違い（日本とベトナムの文化的背景）

補足：ベトナム人は宗教的な食事制限（ハラール等）がほとんどなく、食事面での対応は比較的容易です。

ICCの対策：

• 入社前研修で日本の職場マナーを教育
• 定期面談で不満・疑問を早期発見
• トラブル発生時の即時仲介（日本語・ベトナム語）

「違いを理解し、歩み寄る姿勢」があれば、大きな問題にはなりません。

ICCが紹介する人材は、「日本で長く働きたい」という強い意志を持っています。

定着率を高める仕組み：

• 入社前の徹底した動機確認（家族面談含む）
• 1年間の継続サポート（月1回の定期面談）
• キャリアアップの道筋を明確化（資格取得支援等）
• トラブルの早期発見・解決（ICCが仲介）

万が一、3ヶ月以内に離職した場合は、無償で代替人材をご紹介する保証制度もあります。