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技能実習に代わる育成就労制度の施行日が2027年4月1日に正式決定。受入企業は、特定技能への移行を見据えた育成計画、転籍対応、受入体制の見直しを早めに進める必要があります。

出典：社会保険労務士PSRネットワーク

2026年6月から「育成就労」在留資格の特定在留カード運用が始まり、転職が自由化される新制度への対応が急務となっています。在留手続き手数料の改定も同時に施行されます。

出典：法務省・ADEAGLE

2025年末時点で外国人労働者数が初めて334万人を突破。ベトナム人が最大の構成比を占め、特定技能・育成就労への移行が加速しています。

出典：厚生労働省

中小企業が特定技能外国人をスムーズに受け入れるための支援ガイドラインが改訂され、申請手続きの簡素化やオンライン化が進んでいます。

出典：出入国在留管理庁

朝日新聞のEduアカウントが指摘するように、特定技能1号の受け入れ停止が外食産業に与える影響と、日本人と外国人が共存するための具体策を時事まとめで解説。人手不足対策としての受入れ見直しが焦点。

出典：朝日新聞

政府は2026年末の在留外国人を過去最多の412万人と予測し、特定技能＋育成就労の受入上限を123万人に拡大。骨太の方針2026でもさらに拡大議論が進行中。受入れ環境整備が課題。

出典：Twitter

厚生労働省資料によると、2025年10月末時点の外国人労働者数は257万1,037人で過去最多。前年比11.7％増となり、中小企業でも外国人材の採用・定着が一層重要になっています。

出典：厚生労働省／アデコ

外国人労働者の就労環境整備に使える助成金では、外部機関への委託費などが対象。賃金要件を満たす場合、支給率は2/3、上限72万円となるため、受入体制整備時に確認したい制度です。

出典：マネーフォワード クラウド給与

外食産業の「特定技能1号」の在留者数が上限の5万人に達する見込みとなり、政府は4月13日から新規受け入れを一時停止しました。深刻な人手不足が続く飲食業界では、人员確保が困难になり而出店計画の冻结などの影響が懸念されています。技能実習から特定技能への移行は引き続き可能で、特にベトナム人が多くの割合を占めています。

出典：厚生労働省／朝日新聞

技能実習制度に代わる新たな「育成就労制度」の施行日が2027年4月1日に正式決定しました。2026年4月15日から監理支援機関の許可申請受付が開始され、9月1日から育成就労計画の認定申請が可能になります。3年間で特定技能1号水準の技能・日本語能力を目指す制度で、「物流倉庫」「リネンサプライ」「資源循環」の3分野が新たに追加されました。

出典：出入国在留管理庁／厚生労働省

出入国管理及び難民法改正により、税や社会保険料を故意に納付しない場合は永住許可取消しの対象となります。また、不法就労を助長した者への罰則は「5年以下の拘禁刑」または「500万円以下の罰金」に引き上げられました。一方、外国人には「職場を選ぶ権利」が拡大し、キャリアの透明性が高まっています。企業にとってはより厳格な法令遵守が求められています。

出典：法務省／入管庁

2026年の育成就労制度施行後も、現在の技能実習生は一定の条件下で就労継続が可能になりました。

主なポイント：

• 既存の技能実習生は、実習期間終了まで継続可能
• 育成就労への移行支援も実施
• 企業側の手続き負担を軽減

出典：厚生労働省

建設分野で働く特定技能1号外国人向けに、24時間対応のオンライン医療受診支援窓口が開設されました。

サービス内容：

• 32言語対応の通訳サービス（無料）
• オンラインで医師に相談可能
• 緊急時の病院案内
• 健康相談・メンタルヘルスサポート

これにより、言葉の壁による医療アクセスの課題が大きく改善されます。

出典：マイナビグローバル

飲食料品製造業と外食業の特定技能試験が、2026年度より開催方式を変更し、受験機会が大幅に増加します。

主な変更点：

• 試験開催回数を年4回から年12回に増加
• 国内・国外での同時開催を拡大
• オンライン試験の導入検討
• 受験定員の拡大

これにより、企業は必要な時期に人材を確保しやすくなります。

出典：一般社団法人外国人食品産業技能評価機構

厚生労働省は、技能実習制度の対象職種に「タオル製造職種（タオル縫製作業）」を追加する省令改正を行いました。

追加の背景：

• 国内タオル製造業の人手不足が深刻化
• 高度な縫製技術を持つ外国人材のニーズが高まる
• ベトナム等での縫製技術教育が充実

今後、繊維産業でのさらなる外国人材活用が期待されます。

出典：厚生労働省

政府は、特定技能と育成就労の19分野で外国人労働者の受け入れ上限を123万人とする方針を発表しました。

内訳：

• 特定技能1号： 80万5,700人（従来82万人から下方修正）
• 育成就労： 42万6,200人（17分野）

背景：在留管理の厳格化を掲げる高市政権のカラーを反映した内容となっています。

出典：毎日新聞（2025年12月22日）

法務省が令和7年12月に改訂した「育成就労制度の概要」を公開。就労目標や業務内容、日本語能力等の要件が明記され、特定技能への移行条件や送出国との二国間取決めについても説明されています。

出典：法務省（出入国在留管理庁）

特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議が開催され、育成就労の転籍に関する具体案が決定しました。

主な変更点：

• 転籍が原則認められない現行の技能実習制度から大きく転換
• 一定の要件を満たせば1〜2年で転籍が可能に
• 同業種内での転職が可能（柔軟な人材活用を実現）
• 長時間労働や賃金未払いなどの問題が多かった技能実習は廃止

企業への影響：優秀な人材を確保するためには、労働環境の改善と適正な賃金設定が重要になります。

出典：マイナビグローバル・読売新聞

株式会社エフアンドエムが実施した「中小企業における外国人雇用に関する調査レポート（2025年版）」で、驚きの結果が明らかになりました。

満足度調査の結果：

• 「日本人より高い・やや高い」： 27.5%
• 「同等」： 47.4%
• 「低い・やや低い」： 21.5%

つまり、約75%の企業が「日本人と同等、またはそれ以上の働きをしてくれている」と評価しています。

現場からの声：

「若くて体力があり、覚えも早い」

「仕事への真面目さや勤勉さがある」

「残業や休日出勤も柔軟に対応してくれる」

「既存の日本人社員にとっても良い刺激になっている」

「外国人雇用は大変そう…」という先入観は、実は「食わず嫌い」だった可能性が高いと言えます。

出典：株式会社エフアンドエム（調査対象：2,488社）

厚生労働省は2025年10月末時点の外国人雇用についての届出状況を公表しました。

主なデータ：

• 外国人労働者数は過去最高を更新
• ベトナム人労働者が全体の50%以上を占める
• 製造業・建設業での雇用が特に増加
• 中小企業での受け入れが拡大傾向

出典：厚生労働省