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2026年の育成就労制度施行後も、現在の技能実習生は一定の条件下で就労継続が可能になりました。

主なポイント：

• 既存の技能実習生は、実習期間終了まで継続可能
• 育成就労への移行支援も実施
• 企業側の手続き負担を軽減

出典：厚生労働省

政府は、特定技能と育成就労の19分野で外国人労働者の受け入れ上限を123万人とする方針を発表しました。

内訳：

• 特定技能1号： 80万5,700人（従来82万人から下方修正）
• 育成就労： 42万6,200人（17分野）

背景：在留管理の厳格化を掲げる高市政権のカラーを反映した内容となっています。

出典：毎日新聞（2025年12月22日）

特定技能制度及び育成就労制度の基本方針及び分野別運用方針に関する有識者会議が開催され、育成就労の転籍に関する具体案が決定しました。

主な変更点：

• 転籍が原則認められない現行の技能実習制度から大きく転換
• 一定の要件を満たせば1〜2年で転籍が可能に
• 同業種内での転職が可能（柔軟な人材活用を実現）
• 長時間労働や賃金未払いなどの問題が多かった技能実習は廃止

企業への影響：優秀な人材を確保するためには、労働環境の改善と適正な賃金設定が重要になります。

出典：マイナビグローバル・読売新聞

厚生労働省は2025年10月末時点の外国人雇用についての届出状況を公表しました。

主なデータ：

• 外国人労働者数は過去最高を更新
• ベトナム人労働者が全体の50%以上を占める
• 製造業・建設業での雇用が特に増加
• 中小企業での受け入れが拡大傾向

出典：厚生労働省

株式会社エフアンドエムが実施した「中小企業における外国人雇用に関する調査レポート（2025年版）」で、驚きの結果が明らかになりました。

満足度調査の結果：

• 「日本人より高い・やや高い」： 27.5%
• 「同等」： 47.4%
• 「低い・やや低い」： 21.5%

つまり、約75%の企業が「日本人と同等、またはそれ以上の働きをしてくれている」と評価しています。

現場からの声：

「若くて体力があり、覚えも早い」

「仕事への真面目さや勤勉さがある」

「残業や休日出勤も柔軟に対応してくれる」

「既存の日本人社員にとっても良い刺激になっている」

「外国人雇用は大変そう…」という先入観は、実は「食わず嫌い」だった可能性が高いと言えます。

出典：株式会社エフアンドエム（調査対象：2,488社）

日本で働くベトナム人技能実習生の多くが、高い技術力と勤勉さで企業から高く評価されています。

ベトナム人材の特徴：

• 素朴で素直： 言われたことは責任をもって指示通りにやってくれる
• 職場の人間関係を大切にする： チームワークを重視し、良好な関係を築く
• 向上心が高い： 資格取得や技術習得に積極的
• 家族思い： 仕送りのために一生懸命働く（モチベーションが高い）

成功事例：

ハノイ工科大学（ベトナム最難関校）出身のグエン・ヴァン・ダットさんは、技能実習生として日本で働いた経験を活かし、現在はベトナムと日本を結ぶ技術者として活躍しています。

「日本で学んだ技術と仕事への姿勢は、一生の財産です」とダットさんは語ります。

出典：Yahoo!ニュース、マイナビグローバル

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、ベトナム人材が日本企業の「救世主」として注目されています。

業界別の活躍状況：

• 製造業： 機械加工、溶接、組立などで高い技術力を発揮
• 建設業： 型枠、鉄筋、左官などで現場を支える
• 介護： 高齢者への優しい対応で利用者様から好評
• IT・エンジニア： ベトナムのIT教育の高さを活かし、即戦力として活躍
• 外食・宿泊業： ホスピタリティ精神で顧客満足度向上に貢献

特に、外食業や宿泊業では、外国人の依存度が高い業種で5割を超える企業が外国人労働者を雇用しています。

出典：各種業界レポート

建設分野で働く特定技能1号外国人向けに、24時間対応のオンライン医療受診支援窓口が開設されました。

サービス内容：

• 32言語対応の通訳サービス（無料）
• オンラインで医師に相談可能
• 緊急時の病院案内
• 健康相談・メンタルヘルスサポート

これにより、言葉の壁による医療アクセスの課題が大きく改善されます。

出典：マイナビグローバル

飲食料品製造業と外食業の特定技能試験が、2026年度より開催方式を変更し、受験機会が大幅に増加します。

主な変更点：

• 試験開催回数を年4回から年12回に増加
• 国内・国外での同時開催を拡大
• オンライン試験の導入検討
• 受験定員の拡大

これにより、企業は必要な時期に人材を確保しやすくなります。

出典：一般社団法人外国人食品産業技能評価機構

厚生労働省は、技能実習制度の対象職種に「タオル製造職種（タオル縫製作業）」を追加する省令改正を行いました。

追加の背景：

• 国内タオル製造業の人手不足が深刻化
• 高度な縫製技術を持つ外国人材のニーズが高まる
• ベトナム等での縫製技術教育が充実

今後、繊維産業でのさらなる外国人材活用が期待されます。

出典：厚生労働省

少子高齢化が進む日本において、生産年齢人口（15〜64歳）の割合が年々減少しています。

データ：

• 2025年には生産労働人口割合が60%を下回ると予測（厚生労働省）
• 2030年には644万人の人手不足が発生する見込み
• 特に地方や中小企業で深刻化

解決策としての外国人雇用：

大都市では外国人雇用が当たり前になりつつあり、始めていない企業は競争力が落ちていくことが危惧されます。

「待ち」の姿勢では手遅れになる可能性が高く、今から受け入れ体制を整えることが重要です。

出典：Guidable Jobs、各種調査レポート

業種別の外国人雇用状況を見ると、明確な二極化が進んでいます。

積極的な業種：

• 建設業： 約60%が外国人を雇用
• 製造業： 約55%が外国人を雇用
• 外食業・宿泊業： 50%以上が外国人を雇用

慎重な業種：

• 卸売業・小売業： 約60%が未導入
• 医療・福祉： 約60%が未導入

今後の展望：

現在は「一部の先行企業がノウハウを蓄積している段階」です。競合他社が足踏みしている今こそ、外国人雇用の体制を整えることが将来的な競争優位につながります。

出典：株式会社エフアンドエム調査レポート